志豐從努力、出色、技能、忠誠四大範疇檢視員工的工作成果、資歷和人際關係，務求在獎賞員工及考慮職位提升時，能夠作出多方面且公平地評核。

1年

見習生、管理培訓生、助理

大專學生、剛畢業或剛入職，一年以下工作經驗

3-4年

主任、高級主任

兩至三年工作經驗，在已安排的工作上與團隊成員合作完成，了解公司的工作文化，為團隊帶來貢獻

5年

助理經理

有能力管理較複雜的項目，策劃及分配團隊每月的工作，為主要項目作出成績

7年

經理

管理項目及團隊，幫公司應對主要客戶及策劃重大項目的分工

11年

高級經理

管理分公司及品牌的所有業務，為公司帶來更多生意及收入方式、利潤，為同事帶來發展機會

13年

主管

建立平台及管理主要客戶，為公司帶來更好的發展機會